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  • 02-24 2026
    后台管理员
    随着我国对外开放水平不断提高,我国公民出境探亲访友、留学、旅游等活动与日俱增。近年来,境外反华敌对势力以能够帮助“加入外籍”为饵,诱骗我国公民在境外参加反华敌对活动,对国家安全构成严重威胁。   偶遇“同乡”,画饼设饵 李某在出国探亲时,该国某反华组织头目雷某以“同乡”身份套近乎,对李某进行蛊惑攀拉,利用李某渴望与定居国外子女团聚的急切心情,声称有特殊渠道可帮助李某快速“入籍”。身处异国他乡的李某很快就被雷某的话语打动,对雷某言听计从。   身陷泥沼,人财两空 雷某所谓的“特殊渠道”,其实就是诱骗我国公民参加其成立的境外反华组织,签署“投名状”并参加反华活动,发表抹黑攻击我党和政府的言论,由雷某包装成所谓的“受迫害者”后再申请所谓的“政治庇护”。而雷某在李某参加反华活动时,都会“贴心”地拍录视频留存,以便在提交入籍申请时能够提供足够的“受迫害”证据材料。同时,雷某还多次编造虚假事由,以各...
  • 02-13 2026
    后台管理员
       近期,国家安全机关破获一起假冒国家安全机关工作人员实施招摇撞骗的案件。   巧言令色立人设 黄某,无正当职业,经常混迹酒店餐馆麻将馆,有人说他外貌形象有“领导风范”,甚至喊他“黄局”,因此其逐渐萌生了编造领导干部身份行骗的想法。随后,黄某刻意塑造“特殊部门领导”神秘人设,谎称自己拥有强大的人脉资源和权力。为坐实“国家安全机关身份”,黄某通过与虚假“领导”通话、项目工程“实地看察”等行为虚构关系网,在政府招投标公开网站上收集公开信息,利用不同圈层掌握信息差骗取他人信任。随后黄某多次以人事调动、承揽工程为由,骗取多人钱财共计38.5万元。   法网恢恢终难逃 持续不断地索要好处、迟迟不能兑现的请托、不合逻辑的解释,让受骗人逐渐对黄某“国安干警”身份产生了怀疑,遂进行了举报。国家安全机关受理举报后,查明黄某冒充“国安干警”身份实施招摇撞骗情况属实,立即会同有关部门对其立案处理。经审讯,黄某如实供述了自己假冒&ldqu...
  • 02-13 2026
    后台管理员
    中共中央书记处书记、公安部部长王小洪12日在全国公安机关党风廉政建设会议上强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想,认真落实二十届中央纪委五次全会精神和国务院第四次廉政工作会议精神,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,树立和践行正确政绩观,持续深化正风肃纪反腐,以更高标准、更实举措推进全面从严管党治警,全力锻造新时代公安铁军。 王小洪要求,坚持党对公安工作的绝对领导,严明政治纪律和政治规矩,确保党中央决策部署落到实处。推进作风建设常态化长效化,深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治,以钉钉子精神坚决刹住歪风邪气。坚定不移推进反腐败斗争,提高反腐败穿透力,深化公安廉洁文化建设。完善重点领域监督管理制度机制,提高制度执行力。全面加强年轻干部教育管理监督,把严的基调贯穿选育管用各环节。深入推进全面从严管党治警工作体系建设,层层压紧压实责任。   来源:新华社...
  • 02-12 2026
    后台管理员
      在光影触手可及、分享即时便捷的时代,我们享受着影像记录带来的便利与乐趣。但“自由”亦有“边界”,当镜头聚焦处偏离了安全轨道,当好奇心和炫耀欲越过国家安全的界限,那些被随意捕捉的画面,就可能成为泄露国家秘密、危害国家安全的“定时炸弹”。   镜头下的泄密雷区 ——违规拍摄不可取。个别人员可能因近距离接触军事装备后难掩激动之情,忍不住拍摄分享,但务必克制“分享欲”,切忌因一时冲动误入歧途。有公开案例显示,某单位工作人员刘某陪同领导出差入住酒店时,发现窗外可以看到近距离停留的军舰,刘某激动地拍摄数十张军舰照片分享给朋友,并经朋友二次传播发酵。有关单位对二人开展保密提醒教育,依法要求其删除掌握的照片,并对刘某处以警告,同时指导该酒店进行安全整改。 ——有偿“代拍”涉违法。境外间谍情报机关可能假借各种“公益”“兼职”“调研”名义骗取我公民信任,诱骗其从事危害我国家安全活动。有公开案例显示,某地...
  • 02-12 2026
    后台管理员
    新春佳节即将来临之际,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平10日在北京八一大楼以视频方式检查全军战备值班和执行任务情况,亲切慰问有关部队,代表党中央和中央军委,向全体人民解放军指战员、武警部队官兵、军队文职人员、预备役人员和民兵致以诚挚问候和新春祝福。   下午4时许,习近平来到八一大楼,同来自各军兵种和武警部队的9个单位视频通话。陆军某旅2营、海军安徽舰、空军航空兵某旅、火箭军某旅、军事航天部队某部、网络空间部队某部、信息支援部队某中心、联勤保障部队某仓库、武警部队某支队,依次向习主席报告战备值班和执行任务情况。习近平认真听取汇报,同他们亲切交流。看到官兵精神饱满、士气高昂,在各自岗位上扎实练兵备战,习近平给予充分肯定,勉励大家狠抓实战化练兵,用好手中武器装备,提高部队战斗力建设和运用水平。   习近平指出,过去的一年很不寻常、很不平凡。人民军队深入推进政治整训,有效应对各种风险挑战,在反腐败斗争中经受革命性锻造。全军广大官兵特别是基层官兵坚定听党话、跟党走,忠诚履职尽责,聚力攻...
  • 02-11 2026
    后台管理员
    职业技能培训是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,是经济转型升级和高质量发展的重要支撑。习近平总书记在党的二十大报告“实施就业优先战略”中强调“健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾”,为职业技能培训工作指明了前进方向、提供了根本遵循。但是随着经济社会的不断发展,目前我国职业技能培训还面临着诸多难题,亟待我们去勇敢面对和主动破解。   一、职业技能培训面临的主要问题 (一)劳动者参加培训积极性不高 目前,很多劳动者参加职业技能培训积极性不高,原因主要来自于三个方面:一是劳动者对职业培训认识不足,没有意识到职业培训对就业的重要性;二是劳动者缺少职业生涯规划,提高技能、谋求发展的想法不是很强烈;三是劳动者工学矛盾突出, 生活节奏的加快,工作压力的增大,致使劳动者用于学习知识、提高技能的时间和精力越来越少。 (二)职业培训机构教学效果不佳 培训机构办学目的不明、教学模式不新、培训方式不优、项目定位不准都严重影响了教学效果。目前有些培训机构把学员掌握知识与技能看...
  • 02-11 2026
    后台管理员
    2月10日下午,国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人蒋斌大校就近期涉军问题发布消息。     记者:据报道,台军计划将“海马斯”系统前推至澎湖与东引,打击范围能覆盖福建、浙江等地解放军阵地。台学者透露台防务部门曾提出对解放军“先制打击”构想。请问对此有何评论?   蒋斌:从前推武器部署到发动所谓“先制打击”,“台独”分子的想法越来越荒诞不经、自不量力。在解放军的强大实力面前,“台独”武装若胆敢挑起战端,必遭灭顶之灾。...
  • 02-11 2026
    后台管理员
    最近,一句“爱你老己”火遍全网,成了网民之间心照不宣的温暖暗号。一场体检,是“爱你老己”的表现;而工作中的“保密体检”则是“爱你老己”在集体层面的升华——将这份温柔而坚定的关照,同步落实到对保密红线的坚守上。对照下面的“体检项目”,来看看你的“保密体检报告”合格了没?   体检项目一:安全保密基础排查 在跨部门协作项目中,多份互有关联的保密文件常被分散在会议室、临时办公桌。这种分散存放看似便于各自查阅,实则使文件整体暴露于无关人员视线或临时访客的可接触范围,增加了关联信息被串联获取的风险,一旦单份文件失控,可能引发整体保密体系的连锁漏洞。 检查处方:涉密文件应统一保管于符合规定的保密柜中,并建立严格的借用登记制度。所有流转环节必须全程登记、闭环管理,确保文件始终处于受控状态。一旦发现文件存放混乱或可能暴露关联关系,应立即报告并重新进行整理与清点。   体检项目二:涉密风险隐患排查 部分涉密单位办公楼物业管理长期外包给第...
  • 02-10 2026
    后台管理员
    “成就他人,成就自己,应成为培训师的终身定位。”李文德认为,培训师都喜欢分享,但这不代表别人愿意接受。 这时候,讲师就需要降低姿态,避免过度抬高自己过去的经验、自认为真理的知识,他们要关注学员的学习需求点在哪里,怎么样帮助他们创造价值,这样才能与其产生共鸣。 当然,培训师不可能永远理清学员的学习情境和需求之间的关系,这就不是简单的职业操守或态度问题,而是一种学习假设的问题。   一个真正优秀的培训师,一定是能够对学员与企业负责的培训师。 这7个职业态度值得你拥有: 1.敬业,认真对待每一次授课; 2.严谨,对所讲授内容的有效性负责; 3.尊重,尊重知识产权,尊重他人的脑力劳动成果,不剽窃他人作品; 4.淡定,不摆大牌,以平常心对待鲜花与掌声; 5.务实,不过分包装自己的产品,不夸大培训效果; 6.钻研,能够沉下去,对自己所研究领域有所建树; 7.分享,乐于分享自己的经验与心得。...
  • 02-10 2026
    后台管理员
    目前培训师职业发展的突出问题是过于形式化,缺乏个人信念,只要工具、理论、课程是新的,全都“拿来主义”,有点像十八般武艺,什么都会却什么都不精。 每一个培训师应该都是独特的个体。学员如果接受三个讲师的培训,他们收获的应该是三种独特的而非同质化的东西,但事实正好相反。问题就在于培训师没有处理好信念与技术的关系。 价值观是人与人之间表现差异的根源所在,信念会决定培训师对技术的最终选择。比如培训评估,培训师需要在每次行动前思考,哪件事情对自己作用最大,是讲师的引导、小组的互动、个人的反省、学员的分享,还是工具的使用。 “如何应对快速迭代和发展多变的新环境,是另一个更大的瓶颈问题。”李文德认为。在当下,中国企业培训师面临的挑战是前所未有的,因为时代发展与社会环境的变化太快,知识更新与学习的手段变化太快,学员对象及其价值观变化也比较快。 从建构主义的角度来看,只有自己建构的知识,才会被自己认同为真理。培训师需要意识到自己的“专业软肋”:自己所掌握的东西只是一种资源或可能性,...