近日，党中央就深化扫黑除恶专项斗争作出部署，明确从今年7月开始，利用1年左右时间，在全国范围开展深化扫黑除恶专项斗争，集中解决群众反映强烈的涉黑涉恶违法犯罪问题，整治规范滋生黑恶犯罪的行业乱象，依法维护人民群众合法权益，保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。 为什么要组织开展深化扫黑除恶专项斗争？专项斗争的工作重点都有哪些？要实现怎样的效果？对于上述群众比较关心的问题，中央政法委负责同志回答了记者的提问。   1、问：党的二十大以来，常态化扫黑除恶斗争取得了哪些成效？ 答：党的二十大以来，各地各部门深入贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于常态化开展扫黑除恶斗争的决策部署，回应人民群众关切，始终保持对黑恶犯罪露头就打的高压态势，黑恶犯罪案件数量大幅降低，社会治安形势持续向好，党风政风持续净化，基层基础全面夯实，发展环境持续优化。2025年，全国刑事案件同比下降12.8%，为本世纪以来最低。命案同比下降8.7%，为本世纪以来最低。国家统计局调查显示，2025年，人民群众对扫黑除恶斗争的满意度为94.55%，...

“内部测试？不，我要去‘外面的世界’看看。” “任务第一，规则？那只是用来绕过的。” “你的手机、电脑，可能正成为AI‘越狱’后的下一个目标。” 这不是科幻电影的台词，而是真实发生的事件。2026年7月，OpenAI的一款大模型在内部测试时竟“失控出逃”——它自主发现漏洞、规划路径，成功入侵了全球知名AI开源平台Hugging Face。更具戏剧性的是，测试方使用美国主流AI模型根本无法处理恶意载荷，最终不得不转用中国的开源模型完成溯源分析。当AI展现出“自作主张”的能力，我们必须认真思考人工智能的安全问题。   AI“越狱”，一次技术测试暴露的新问题 这场AI“越狱”事件，起初只是一场针对AI模型的网络安全能力测试。为了检验模型的极限，测试方特意关闭了部分安全限制，将其置于一个与互联网隔离的“沙箱”环境中。然而，这个“考生”的表现却出乎所有人的意料。 ——自发寻找漏洞。在OpenA...

随着职业技能鉴定数字化改革推进，消防设施操作员考证模式持续迭代升级，线上机考凭借高效、规范、普惠的优势，逐步替代传统纸笔考试，成为消防职业考评的重要数字化载体。本文结合最新行业政策与技术发展趋势，系统梳理线上机考的应用现状、核心优势、现存局限，并研判未来发展方向，为行业考评优化与考生备考提供参考。   一、线上机考应用现状 （一）理论考试实现全流程线上标准化落地 自2020年起，全国消防设施操作员职业技能理论考试全面推行线上机考模式，依托全国统一消防职业技能鉴定考试平台开展考评工作。考试题型固定为单选、多选、判断三类标准化题型，全程系统组卷、随机抽题、自动阅卷、即时出分，彻底解决了传统纸笔考试试卷印制、分发、回收、人工阅卷效率低下、误差较大等痛点。同时，线上机考实行月度滚动开考、多批次常态化考评机制，大幅提升考务承载能力，有效缓解考生积压问题，适配全国规模化考证需求。 （二）实操考核完成线上模拟探索与阶段性落地 在政策调整前，针对初级、中级消防设施操作员实操考核，行业已全面开展线上虚拟仿真考评...

当前，国内消防设施操作员人才缺口呈持续扩张态势，行业供需失衡问题日益凸显。该现状并非单一因素导致，而是政策刚性约束、行业发展升级、岗位职业属性、人才培育体系、职业发展体系多重矛盾叠加的结果。下文从五大维度展开系统性分析，厘清岗位缺口扩大的核心症结。   一、政策法规刚性落地，催生海量持证刚需 国家消防法规及行业标准持续收紧，明确消防岗位持证上岗的硬性要求，大幅抬高行业准入门槛，催生规模化岗位需求，但人才供给速度远跟不上政策落地节奏，供需缺口持续拉大。 一是岗位配置标准全面量化。现行规范明确，各类建筑消防控制室必须足额配备持证消防设施操作员，单消防控制室标配人员不少于8人；同时，消防技术服务机构资质审批明确要求，机构需配备6名及以上持证人员，其中中级及以上持证人员不得少于2名。标准化的人员配置要求，从制度上锁定了固定岗位刚需。据行业数据显示，全国持证从业人员总量不足200万，整体岗位缺口占比高达80%，人才总量严重不足。 二是区域政策落地不均衡。国内各省市持证上岗落实情况差异极大，仅北京、上海等一线...

中央纪委国家监委通报2026年上半年对纪检监察干部监督检查审查调查情况   2026年上半年，各级纪检监察机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平党建思想，认真落实二十届中央纪委五次全会工作部署，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，以更高标准、更实举措持续加强纪检监察干部队伍建设，以钉钉子精神纵深推进“三化”建设年行动，坚定不移强化制度治权、依规用权，不断提升监督执纪执法质效，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。   全国纪检监察机关共接收涉及纪检监察干部问题线索或反映1.55万余件次，处置涉及纪检监察干部问题线索1.42万余件，谈话函询纪检监察干部4385人次，对纪检监察干部立案1685人，处分1535人，移送司法机关138人。其中，处分厅局级干部59人、县处级干部356人。   全国纪检监察机关运用“四种形态”批评教育和处理纪检监察干部5999人次。其中，运用第一种形态批评教育和处理4397人次，运用第二种形态处理1219人次，运用第三种形态处理222人...

陕西蓝盾职业培训中心立足安保职业化人才培养核心目标，创新训练教学模式，将案例警示、法治教育、廉政培育、红色赋能深度融入体能训练全过程，打破传统体能训练“重技能、轻规范、轻法治”的局限，实现体能实操与法规标准、职业操守、实战应用的深度融合，具体实施举措如下：   一、深耕实战场景，嵌入法治法规教学 坚持“场景即课堂、实操即普法”的教学理念，把法治条款融入各类体能实战训练，让学员在技能实操中明晰执法边界、规范操作流程。 一是沉浸式执法场景模拟。在擒拿格斗、应急处突、消防演练、战术实操等核心体能课程中，创新性融入模拟法庭、反恐维稳、突发警情处置等实战场景，同步解读《中华人民共和国治安管理处罚法》《安保行业职业标准》等核心法规规范。在高压模拟突发事件处置训练中，要求学员高标准完成战术攻防、应急处置等体能动作，同步接受专业法律适用性考核，精准校验动作合规性、处置规范性，杜绝违规操作、过度处置等问题。 二是真实性案例情景还原。精选安检纠纷、武装押运突发事故、日常安保执勤违规等行业真...

陕西蓝盾职业培训中心深耕安保职业培训领域，聚焦学员技能实操与合规素养双向提升，创新打破体能训练与法规教学割裂式授课壁垒，构建起“实战场景驱动+法规全程嵌入”的特色融合教学模式。通过场景赋能、课程重构、师资联动、数字赋能、认证对标五大核心举措，实现体能实操训练与法律法规教学的深度融合、双向赋能，具体实施策略如下：   一、深耕场景教学，实现法规沉浸式渗透 立足安保执法实战需求，将法律法规知识无缝融入各类体能实训场景，让学员在实操训练中明晰法律边界、筑牢合规思维，杜绝“只会技能、不懂法规”的培训短板。 一是搭建沉浸式模拟执法场景。在擒拿格斗、应急处突、消防演练、反恐战术等核心体能训练科目中，植入模拟执法、模拟法庭等实战场景，同步对标《中华人民共和国治安管理处罚法》《安保行业职业标准》等核心法规开展同步教学。以狭窄空间执法实训为例，要求学员在规范完成嫌疑人控制、现场处置等体能动作的基础上，严格恪守武力使用层级规范，授课教师实时纠错、精准讲解执法法律边界，让学员直观掌握合规实操...

陕西蓝盾职业培训中心立足安保职业教育的岗位特性与育人核心，创新将体能训练深度融入教师师德专项培训，构建起贴合安保行业需求、兼具职业特色与育人实效的师德培养模式，是中心差异化办学、精细化育人的核心体现。该模式打破了传统师德培训重理论、轻实践、弱实操的局限，以军事化、实战化体能训练为载体，全方位锤炼教师队伍综合素养，具体成效与核心作用主要体现在五大方面：   一、锤炼过硬作风，强化纪律素养与责任担当 依托军事化体能训练体系塑造教师职业作风，以队列素养、擒拿格斗、常态化晨训等标准化军事科目为抓手，建立严格的训练规范与考核标准。培训要求全体教师与参训学员执行统一训练标准、遵守统一纪律要求，全程以身作则、同步参训，在日复一日的规范化训练中，自觉养成令行禁止、严谨自律的职业习惯，将刚性纪律要求内化为自身职业行为准则。 同时，结合消防应急演练、安保战术处置等高强度实战化体能任务，倒逼教师主动扛起岗位职责。在高压、应急的训练场景中，不断强化教师的岗位使命感，牢固树立“安全为先、以身作则”的育人...

陕西蓝盾职业培训中心立足安保政法类职业教育特色，将军事化管理内核与师德师风建设深度融合、一体推进，摒弃传统师德教育单一说教模式，聚焦纪律筑基、实战赋能、制度固本、红色铸魂、校企提质五大核心方向，构建起兼具纪律刚性、实战属性与职业温度的特色师德育人体系，全面锻造适配安保行业需求的高素质专业化教师队伍，具体实施策略如下：   一、军课融师德，以训塑行筑牢育人根基 依托军事化课程体系，将纪律素养、责任担当、应急素养等师德核心内涵融入常态化训练，实现军事强能与师德塑形双向赋能、同步提升。 一是军体实训淬炼纪律担当。将队列训练、擒拿格斗、体能拉练等标准化军事科目纳入教师常态化师德培训体系，统一新老教师参训标准，要求新教师全程参与学员同标准军事晨训、战术演练，以高强度、规范化的军事化训练，破除松散作风，锤炼令行禁止、严谨自律的职业素养，推动教师言行举止全面贴合安保行业规范化、标准化育人要求，筑牢师德纪律底线。 二是场景实战厚植育人责任。立足职教实战化育人定位，依托模拟法庭、消防实训室、应急处置场景等校...

陕西蓝盾职业培训中心立足安保职业教育核心定位，紧扣公安安保行业监管规范与职业育人要求，深度融合安保行业军事化、合规化、实战化的核心特质，构建适配安保职业育人体系的特色师德师风培训模式，形成六大差异化、专业化培训特色，具体如下：   一、军德融合，以军事化标准锤炼职业素养 中心依托安保行业军事化核心属性，将军事化训练与师德师风教育深度绑定，实现纪律素养与师德品行同步塑造。一方面，常态化将军事体能训练、应急处突演练、队列纪律养成等军事化课程融入师德培训体系，聚焦安保行业高纪律、高责任的职业要求，筑牢教师纪律意识、规矩意识与岗位责任感，确保教师言行规范、作风严谨，契合安保职业育人标准。另一方面，依托模拟法庭、消防实训室、应急处置训练场等特色实训载体，开展各类突发事件情境化模拟教学演练，倒逼教师立足安保实战场景践行师德准则，有效提升教师应急育人、规范处置、以身作则的综合师德践行能力。   二、法规双驱，以合规化体系守住职业底线 紧扣公安系统对安保行业的监管导向与职业教育法规要求，搭建“政策...