最近，一句“爱你老己”火遍全网，成了网民之间心照不宣的温暖暗号。一场体检，是“爱你老己”的表现；而工作中的“保密体检”则是“爱你老己”在集体层面的升华——将这份温柔而坚定的关照，同步落实到对保密红线的坚守上。对照下面的“体检项目”，来看看你的“保密体检报告”合格了没？   体检项目一：安全保密基础排查 在跨部门协作项目中，多份互有关联的保密文件常被分散在会议室、临时办公桌。这种分散存放看似便于各自查阅，实则使文件整体暴露于无关人员视线或临时访客的可接触范围，增加了关联信息被串联获取的风险，一旦单份文件失控，可能引发整体保密体系的连锁漏洞。 检查处方：涉密文件应统一保管于符合规定的保密柜中，并建立严格的借用登记制度。所有流转环节必须全程登记、闭环管理，确保文件始终处于受控状态。一旦发现文件存放混乱或可能暴露关联关系，应立即报告并重新进行整理与清点。   体检项目二：涉密风险隐患排查 部分涉密单位办公楼物业管理长期外包给第...

“成就他人，成就自己，应成为培训师的终身定位。”李文德认为，培训师都喜欢分享，但这不代表别人愿意接受。 这时候，讲师就需要降低姿态，避免过度抬高自己过去的经验、自认为真理的知识，他们要关注学员的学习需求点在哪里，怎么样帮助他们创造价值，这样才能与其产生共鸣。 当然，培训师不可能永远理清学员的学习情境和需求之间的关系，这就不是简单的职业操守或态度问题，而是一种学习假设的问题。   一个真正优秀的培训师，一定是能够对学员与企业负责的培训师。 这7个职业态度值得你拥有： 1.敬业，认真对待每一次授课； 2.严谨，对所讲授内容的有效性负责； 3.尊重，尊重知识产权，尊重他人的脑力劳动成果，不剽窃他人作品； 4.淡定，不摆大牌，以平常心对待鲜花与掌声； 5.务实，不过分包装自己的产品，不夸大培训效果； 6.钻研，能够沉下去，对自己所研究领域有所建树； 7.分享，乐于分享自己的经验与心得。

目前培训师职业发展的突出问题是过于形式化，缺乏个人信念，只要工具、理论、课程是新的，全都“拿来主义”，有点像十八般武艺，什么都会却什么都不精。 每一个培训师应该都是独特的个体。学员如果接受三个讲师的培训，他们收获的应该是三种独特的而非同质化的东西，但事实正好相反。问题就在于培训师没有处理好信念与技术的关系。 价值观是人与人之间表现差异的根源所在，信念会决定培训师对技术的最终选择。比如培训评估，培训师需要在每次行动前思考，哪件事情对自己作用最大，是讲师的引导、小组的互动、个人的反省、学员的分享，还是工具的使用。 “如何应对快速迭代和发展多变的新环境，是另一个更大的瓶颈问题。”李文德认为。在当下，中国企业培训师面临的挑战是前所未有的，因为时代发展与社会环境的变化太快，知识更新与学习的手段变化太快，学员对象及其价值观变化也比较快。 从建构主义的角度来看，只有自己建构的知识，才会被自己认同为真理。培训师需要意识到自己的“专业软肋”：自己所掌握的东西只是一种资源或可能性，...

党中央高度重视平台经济健康发展，强调要坚持发展与规范并重，把握平台经济发展规律，不断健全平台经济治理体系，提升常态化监管水平。近日，国家市场监督管理总局根据前期核查，对携程集团涉嫌滥用市场支配地位实施垄断行为立案调查。这一事件不仅关乎在线酒旅市场的健康发展，也是我国推进平台经济常态化监管、以反垄断执法恢复数字市场公平竞争秩序的又一标志性事件，对引导和驱动我国平台经济创新和健康发展具有重要的现实意义。 一、彰显国家强化公平竞争的鲜明态度 公平竞争是市场经济的基本原则，是保持市场发展活力的重要源泉。近年来，维护和促进公平竞争始终被置于突出位置，国家围绕健全反垄断体制机制和法律制度、强化反垄断和反不正当竞争执法做出一系列部署，无不体现出国家坚决反对垄断、着力营造公平竞争市场环境的坚定决心。 “十四五”以来，我国相继对多个企业滥用市场支配地位行为进行反垄断执法，对维护公平竞争秩序发挥了重要作用。当前，我国平台经济发展进入深度调整转型的关键时期，平台规则不合理、算法不透明、非理性竞争等问题有...