目前培训师职业发展的突出问题是过于形式化，缺乏个人信念，只要工具、理论、课程是新的，全都“拿来主义”，有点像十八般武艺，什么都会却什么都不精。 每一个培训师应该都是独特的个体。学员如果接受三个讲师的培训，他们收获的应该是三种独特的而非同质化的东西，但事实正好相反。问题就在于培训师没有处理好信念与技术的关系。 价值观是人与人之间表现差异的根源所在，信念会决定培训师对技术的最终选择。比如培训评估，培训师需要在每次行动前思考，哪件事情对自己作用最大，是讲师的引导、小组的互动、个人的反省、学员的分享，还是工具的使用。 “如何应对快速迭代和发展多变的新环境，是另一个更大的瓶颈问题。”李文德认为。在当下，中国企业培训师面临的挑战是前所未有的，因为时代发展与社会环境的变化太快，知识更新与学习的手段变化太快，学员对象及其价值观变化也比较快。 从建构主义的角度来看，只有自己建构的知识，才会被自己认同为真理。培训师需要意识到自己的“专业软肋”：自己所掌握的东西只是一种资源或可能性，...

党中央高度重视平台经济健康发展，强调要坚持发展与规范并重，把握平台经济发展规律，不断健全平台经济治理体系，提升常态化监管水平。近日，国家市场监督管理总局根据前期核查，对携程集团涉嫌滥用市场支配地位实施垄断行为立案调查。这一事件不仅关乎在线酒旅市场的健康发展，也是我国推进平台经济常态化监管、以反垄断执法恢复数字市场公平竞争秩序的又一标志性事件，对引导和驱动我国平台经济创新和健康发展具有重要的现实意义。 一、彰显国家强化公平竞争的鲜明态度 公平竞争是市场经济的基本原则，是保持市场发展活力的重要源泉。近年来，维护和促进公平竞争始终被置于突出位置，国家围绕健全反垄断体制机制和法律制度、强化反垄断和反不正当竞争执法做出一系列部署，无不体现出国家坚决反对垄断、着力营造公平竞争市场环境的坚定决心。 “十四五”以来，我国相继对多个企业滥用市场支配地位行为进行反垄断执法，对维护公平竞争秩序发挥了重要作用。当前，我国平台经济发展进入深度调整转型的关键时期，平台规则不合理、算法不透明、非理性竞争等问题有...

  为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快形成全国算力资源“一本账”，全面提升我国算力资源管理效能，工业和信息化部办公厅近日印发《关于全面开展算力态势感知自动化监测工作的通知》(以下简称《通知》)。   《通知》要求，在前期试点工作基础上，分两批组织全国各地区、重点算力企业依托中国算力平台体系开展算力态势感知自动化监测，通过全面提升自动化监测能力、健全数据质量核查机制、提高数据智能分析水平等重点任务，全面提升算力监测能力，推动算力供给结构动态优化，为算力资源高效配置、产业高质量发展奠定坚实基础。   《通知》提出，到2026年底，实现全国31个省(自治区、直辖市)及重点算力企业算力资源数据的自动化监测，基本建成覆盖全国、标准统一、智能高效的算力态势感知自动化监测体系，监测数据质量、智能分析能力、监测结果应用水平有效提升。   算力态势感知自动化监测工作将有助于各单位依托监测和分析结果，动态优化本地区、本企业算力部署供给结构，引导算力高效应用，提升算力赋能中小企业创新发展以及在...

在当今这个日新月异的时代，提高劳动者对职业培训重要性的认识和参与积极性，已不再是简单的技能提升需求，而是关乎个人职业生涯的璀璨绽放，以及国家经济持续发展动力源泉的深刻议题。我们应当将这一理念，如同春雨般润物细无声地渗透进每一位劳动者的心田，让“终身学习，技能立身”的理念生根发芽。 职业培训，不仅是技能的磨刀石，更是智慧的灯塔，照亮职业道路上的每一个转折点。它让劳动者在技术的海洋中遨游，不断学习新知，掌握前沿技能，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。正如工匠雕琢美玉，每一次的打磨与雕琢，都是为了让作品更加完美无瑕，职业培训亦是如此，它让劳动者的技艺更加精湛，职业生涯更加辉煌。 为了激发劳动者的参与热情，我们应构建多元化的培训体系，让培训内容紧贴市场需求，形式灵活多样，既有深入浅出的理论讲解，也有实战演练的现场操作，更有线上线下的互动交流，让学习成为一种享受，一种自我超越的旅程。同时，设立激励机制，对表现优异的学员给予表彰和奖励，让他们的付出得到应有的回报，形成“比学赶超”...