陕西蓝盾职业培训中心就业支持体系
基于历史运营数据及行业实践，蓝盾培训构建了“培训-实习-就业-跟踪”四位一体的就业支持机制，具体措施如下：
一、全周期就业保障机制
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“1+3”带薪实习转就业通道
- 1个月集中培训（军事体能+法律法规+急救技能）+ 3个月带薪实习（月补贴≥1200元），实习期表现优异者可直签就业合同，实习收入抵扣后实际学费仅980元。
- 合作单位覆盖公安辅警、地铁安检、银行押运等岗位，实习即进入就业预备期。
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100%就业率与全国岗位网络
- 历史就业率长期保持100%（截至2019年），岗位分布重庆、成都、上海等10余个城市，形成跨区域输送能力。
- 用人单位定期进校招聘（如公安系统、地铁集团），学员多被“提前预订”。
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长效跟踪与再安置服务
- 1年就业跟踪期：定期回访职业适应性，提供心理疏导与技能强化建议。
- 3次免费再安置：对岗位不适或失业学员，3年内可申请重新匹配岗位，确保职业稳定性。
二、政策与资源协同支撑
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对接国家稳就业政策
- 适配失业保险稳岗返还政策（企业返还比例最高90%），降低合作企业用工成本。
- 享受“技能照亮前程”专项培训资源，优先获取消防、计算机等新兴领域岗位资源。
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数字化就业服务网络
- 建立QQ群组动态发布招聘信息，运用大数据推送匹配岗位（参考“金城就业360”服务模式）。
- 联动公共就业服务机构举办“小而精”专场招聘会，提升人岗匹配效率。
三、重点群体精准帮扶
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青年就业专项支持
- 对16-24岁失业青年提供一次性扩岗补助（企业最高1500元/人），激励企业吸纳蓝盾学员。
- 困难学员（如低保家庭）优先推荐公益性岗位，叠加职业培训补贴。
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创业能力延伸服务
- 提供创业担保贷款咨询（个人最高30万元贴息贷款），对接退役军人创业孵化基地资源。
- 开设“创业陪跑计划”，提供市场分析、项目路演指导（参考兰州高技能人才基地模式）。
四、风险控制与权益保障
- 合同规范化：所有岗位签订劳动合同，享受公吃公住、五险一金及绩效奖金（月薪2500-4200元）。
- 维权快速通道：联合人社部门设立服务专员，处理欠薪、调岗纠纷（参考佛山“一企一策”经验）。
注意事项：
- 部分政策（如扩岗补助）需以企业申报为前提，学员入职后需主动配合企业材料提交。
- 2025年新增书法等文化类课程就业路径尚在拓展中，建议优先选择安保、消防等成熟方向。
最新动态核实渠道：
- 就业服务专线：029-87235399（官方确认实习岗位与政策适配）
- 线上平台：蓝盾培训官网 | 陕西省公共就业服务网