《劳动关系技艺的创新引领者：热门职业技能证书领航，线上考试引领变革，全国联网查询创典范，协调技术新趋势！》

平日中我们需要给员工的资料较多，如返还员工劳动合同、办理员工公积金提取时员工提供的原件资料、办理员工养老的养老缴费凭证、工资条的发放、办公用品的领用等等，是否有专门的签收单，签字后是否录入并保留资料。员工工作期间违纪资料收集。HR抱怨这个员工真的很难管，多次违反公司的厂规，真的让人很头疼，反过来想想，之所以员工会让我们头疼，是由于我们工作不到位所产生的问题点。员工难管，是哪方面较为难管，是多次违纪？是个性张扬？还是其他？多次违纪HR是否在次出面制止，第二次再犯是否给予谈话处罚，第三次再犯是否可以找出前两次的记录，并在规章制度中找出连续犯错三次的处罚条例。员工试用期期间公司是否随时解除合同。

在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。在2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中，将劳动关系协调员职业资格认证予以移除。劳动关系是重要和复杂的社会关系，其内容高度，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动案件和劳动争议案件数量增长。为了适应新形势下保持劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源、工商企业、法学、社会学等专业。相关职业书是指企业人力资源师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业书，下同。什么是劳动关系协调员？劳动关系协调员是用人单位与员工之间沟通的纽带，是双方诉求的倾听者，也是双方矛盾的调节者，更是双方权益保障的协调者。其岗位工作职责的重要性、专业性要求比较高。对于任职者，首先要具有强烈的团队意识，其次具备对事物判断的公正态度以及高情商的沟通，当然相关专业知识的储备也是必不可少的。随着社会的不断发展，劳动关系协调员被赋予了更深的含义和更高的要求，如互联网时代背景下的信息即时更迭，这就要求劳动关系协调员能够敏锐的获取到双方的诉求并快速给予调解，避免在高速的互联网信息传播中的发酵、矛盾激化等造成较为恶劣的后果，甚至事件走向不可控。

最后，我衷心祝愿每一位读者朋友们能够通过我们的努力和共同的学习，都能顺顺利利考出好的成绩。感谢您一直以来对于陕西蓝盾职业培训中心的支持与关注。如有任何疑问或需求，请随时联系我们，陕西蓝盾职业培训中心将竭诚为您服务！