陕西蓝盾职业培训中心如何发挥职业培训优势，发展壮大自己

   陕西蓝盾职业培训中心作为陕西省专业化的职业技能培训机构，通过以下方式发挥职业培训优势并实现自身发展壮大：

一、精准定位市场需求，打造特色课程体系

　　1. 聚焦紧缺职业领域，中心围绕社会需求旺盛的安保、消防、应急救护等方向开设课程，如保卫、消防设施操作员、治安巡逻等专业。同时结合新兴需求扩展至计算机应用、酒店服务等技能培训，形成多元化课程矩阵。

　　2. 军事化实战培训模式，采用“军事+理论+技能”三位一体培养模式，包含擒拿格斗、法律法规、车辆驾驶等实训内容，提升学员实战能力。例如，学员需通过陕西省红十字救护中心认证的救护培训，增强就业竞争力。

二、深化校企合作与就业保障

　　1. “1+3”带薪实习模式，学员接受1个月集中培训后，进入公安辅警、地铁安检、银行押运等合作单位带薪实习3个月，实习期最低补贴1200元/月，实现培训与就业无缝衔接。

　　2. 构建稳定就业网络，与全国数十家用人单位(如公安系统、龙护卫武装押运、历史博物馆安检中队等)建立长期合作，就业率超99%，并提供一年内三次免费岗位调整服务。

三、强化资质认证与行业影响力

　　1. 权威资质背书，作为陕西省唯一具备保安职业资格鉴定资质的机构，学员结业后可获人社部认可的保安职业资格证书，增强市场信任度。

　　2. 品牌化运营，通过“陕西最具就业力培训中心”等荣誉称号扩大品牌效应，并借助媒体宣传(如新浪、百家号等)提升社会认知。

四、灵活机制与资源整合

　　1. 轻资产运营模式，学费采用分期缴纳(首付3280元+分期1300元)，降低入学门槛;生活费自理(500元/月)，减轻学员经济压力。

　　2. 拓展业务生态链，通过投资关联企业(如蓝盾安保公司)形成“培训+就业+服务”闭环，延伸至安保设备销售、物业管理等领域，提升盈利能力。

五、响应政策与行业趋势

　　1. 对接辅警改革需求，针对2018年辅警编制改革趋势，强化法律知识、专业技能培训，提升学员职业发展潜力。

　　2. 融入职业教育体系，参考陕西省高职院校“产教融合”经验(如陕西能源职院)，计划拓展在线教育、职业资格鉴定等增值服务，增强可持续发展能力。

　　总结，陕西蓝盾通过“需求导向的课程设计—校企联动的就业保障—资质品牌双驱动—轻资产灵活运营”模式，在职业培训领域形成差异化竞争力。未来可进一步开发高端安保培训(如国际安防认证)、拓展政企定制化培训项目，并利用数字化平台扩大服务覆盖范围。