陕西蓝盾职业培训中心要有效对接陕西制造业人才需求
陕西蓝盾职业培训中心要有效对接陕西制造业人才需求,需紧跟陕西省制造业发展重点和技能人才缺口,采取以下策略:
一、聚焦制造业重点领域
1. 对接24条重点产业链,围绕陕西省制造业24条重点产业链(如电子信息、新能源汽车、高端装备制造等),开发针对性的培训课程,如智能制造、工业机器人操作与维护等。
2. 强化数字技能培训,结合制造业数字化转型趋势,增设工业互联网、大数据分析、人工智能应用等课程,助力企业实现智能化升级。
二、深化校企合作与订单式培养
1. 共建实训基地,与制造业龙头企业合作,共建实训基地,提供真实生产环境下的技能培训,确保学员“学以致用”。
2. 开展订单式培养,根据企业需求定制培训计划,如为新能源汽车企业培训电池装配工、为高端装备制造企业培训数控机床操作员等。
三、服务重点群体与就业保障
1. 助力农民工技能转型,针对陕西制造业农民工占比高的特点,开发基础技能培训(如焊接、装配)和进阶课程(如设备维护、质量控制)。
2. 支持高校毕业生就业,为高校毕业生提供制造业岗前培训,如机械设计、自动化控制等,并通过就业推荐服务实现“培训即就业”。
四、优化培训模式与质量
1. 推行工学一体化,借鉴陕西省“工学一体化”模式,将理论学习与实操训练结合,提升学员实际操作能力。
2. 引入企业评价机制,邀请企业参与培训考核,确保培训内容与企业需求无缝对接,提高学员就业率。
五、争取政策支持与品牌建设
1. 对接政府技能提升工程,争取陕西省职业技能提升行动资金支持,扩大培训规模,降低学员成本。
2. 打造制造业培训品牌,通过高质量课程和就业保障,树立蓝盾在制造业技能培训领域的品牌影响力,吸引更多学员和企业合作。
通过以上措施,蓝盾可精准对接陕西制造业人才需求,助力区域经济发展,同时实现自身可持续发展。