陕西蓝盾职业培训中心就业支持体系构建与实施举措

陕西蓝盾职业培训中心依托其在安保、消防等领域的培训资源及政策协同优势，构建了覆盖“培训-认证-就业”全链条的就业支持体系，具体措施如下：

一、政策导向下的就业帮扶机制

对接政府就业援助政策：结合陕西省针对就业困难群体的“一对一援助方案”，蓝盾培训可定向为大龄人员、残疾人等群体提供公益性岗位推荐，例如社区安保、学校后勤管理等岗位，并协助申请岗位补贴和社会保险补贴。同时，针对零就业家庭学员，优先纳入岗位援助范围，通过“家门口就业服务站点”实现就近就业对接。

参与青年就业服务项目：参考陕西省“高校毕业生等青年就业工作通知”中“免申即享”“直补快办”等政策，蓝盾可与专精特新企业、高新技术企业合作，定向输送消防设施操作员、计算机应用与维修等技能培训学员，企业吸纳后可按规定享受一次性扩岗补助和社保补贴。

二、基于培训特色的就业资源整合

安保产业链就业对接：依托经营范围中“保卫、保安、消防设施操作员”等核心培训项目，蓝盾可与蓝盾安保公司（其对外投资企业）及物业、物流、公共场所管理等行业企业建立稳定合作，定向输送具备资质的学员，形成“培训-实习-就业”闭环。例如，为大型商场、工业园区推荐经培训认证的安保人员，或为社区推广“以老助老”服务模式时，优先安置大龄学员从事灵活就业岗位。

多领域技能输出渠道：针对计算机应用与维修、酒店服务等培训课程，可对接陕西省“城乡社区就业岗位归集发布机制”，通过公共就业服务网站或市场化平台，推荐学员参与社区家政服务、公共场所服务管理等岗位，拓展多元化就业路径。

三、增值服务与就业稳定性保障

创业孵化支持：对有创业需求的学员，可结合陕西省“创业孵化载体”政策，申请免费孵化场地、开业指导等资源，例如协助创办小型安保服务公司或社区家政服务机构，利用蓝盾的行业资源提供初期业务支持。

持续职业发展服务：建立学员跟踪服务机制，对已就业人员提供技能提升培训（如智能安防系统操作、应急救护进阶课程），帮助其适应岗位升级需求；对未稳定就业者，提供二次岗位推荐或转岗培训，增强就业韧性。

四、就业支持的差异化特色

“技能认证+岗位适配”双保障：蓝盾培训的核心优势在于将职业技能培训与行业资质认证深度绑定（如保安员证、消防设施操作员证），学员结业后可直接持证上岗，降低企业招聘风险，提升就业竞争力。

灵活就业模式探索：响应陕西省“大龄岗位开发”政策，为大龄学员设计非全日制、弹性工作制岗位，例如学校、医院的后勤安保、社区巡逻等，兼顾就业需求与身体条件适配性。

通过上述措施，蓝盾培训可实现就业支持从“单一岗位推荐”向“政策-资源-服务”多维度协同的升级，强化在职业培训市场的差异化竞争力。