陕西蓝盾职业培训中心从技能入手，针对市场需求，培训有技能，好就业的岗位

一、创新培训模式，降低学员成本

• “1+3”带薪实习机制：
  1个月集中培训（军事+理论+技能）+ 3个月带薪实习（月补贴≥1200元），实习收入抵扣后实际学费仅980元。
• 零风险就业保障：
  • 就业率100%，覆盖重庆、成都、上海等多地岗位；
  • 提供1年跟踪服务+3次免费再安置，解决职业适应问题。

二、严格招生与质量把控，确保培训实效

• 招生标准：
  年龄18-28岁（男身高≥1.65m，女≥1.60m），初中以上学历，无犯罪记录，复退军人优先。
• 师资与认证：
  • 陕西省公安厅直属监管，师资经验丰富；
  • 颁发结业证+救护证，提升岗位竞争力。

三、政策与市场趋势的双重支撑

1. 政策红利：
   国家加大职业技能培训投入，降低机构运营成本，扩大学员覆盖范围。
2. 终身学习需求增长：
   职业技能更新需求从初级工人延伸至中高级职业群体，培训市场持续扩容。

四、社会价值与行业认可

• 曾获“陕西最具就业力培训中心”称号，累计培养超13,000名基层政法保卫人才（2011-2025年）；
• 通过定制化课程（如女性格斗培训）、区域化技能输送，缩小地区发展差距。